„Len preto, že je Rómka?“ Diskriminácia pri hľadaní práce

Na sociálnych sieťach sa šíri video, v ktorom Milena Ferencová opisuje skúsenosť svojej švagrinej pri hľadaní zamestnania. Tvrdí, že napriek ukončenému vzdelaniu, vodičskému preukazu, vlastnému autu a dlhodobému hľadaniu práce sa jej príbuznej nedarí zamestnať. Podľa jej slov problémom nie je nedostatok kvalifikácie, ale rómsky pôvod. Vo videu hovorí, že jej švagriná si prácu hľadá už viac ako pol roka. Oslovila viacerých zamestnávateľov, no bez úspechu. Najviac ju však zaskočila skúsenosť s jednou kaviarňou v Bardejove.

Podľa jej rozprávania švagriná telefonovala do prevádzky, kde sa informovala o voľnom pracovnom mieste. Po predstavení svojím menom a priezviskom jej vraj zamestnávateľ oznámil, že pozícia je už obsadená.

Milena sa preto rozhodla situáciu overiť. Zavolala na rovnaké číslo z iného telefónu a predstavila sa nerómskym priezviskom. Tvrdí, že tentoraz dostala úplne inú odpoveď. „Predstavila som sa iným priezviskom a okamžite mi povedali, že pracovné miesto je stále voľné a môžeme sa dohodnúť na pracovnom pohovore,“ opisuje vo videu. Tieto tvrdenia neboli nezávisle overené a k prípadu sa prevádzka verejne nevyjadrila.

Vo videu Milena otvorene hovorí o frustrácii, ktorú podľa nej zažíva mnoho Rómov pri hľadaní zamestnania. Poukazuje na to, že ani ukončené vzdelanie či ochota pracovať podľa nej nezaručujú rovnaké príležitosti ako ostatným uchádzačom. „Človek môže byť vyštudovaný, čistý, bývať normálne, ale aj tak nemá šancu. Potom sa pýtam, prečo máme vôbec študovať?“ hovorí vo videu. Zároveň tvrdí, že podobnú skúsenosť mala jej príbuzná aj pri viacerých obchodných reťazcoch, kde podľa nej opakovane neuspela.

Príbeh vyvolal na sociálnych sieťach rozsiahlu diskusiu. Mnohí používatelia opisujú podobné skúsenosti, iní upozorňujú, že z jedného prípadu nemožno vyvodzovať všeobecné závery. Diskriminácia pri prijímaní do zamestnania je na Slovensku zakázaná zákonom. Zamestnávateľ nesmie uchádzača znevýhodniť z dôvodu jeho pôvodu, národnosti, etnickej príslušnosti ani farby pleti. Práve preto podobné príbehy pravidelne otvárajú diskusiu o tom, či majú všetci uchádzači na slovenskom trhu práce skutočne rovnaké príležitosti.